Auftrags- und Mitarbeiter:innengewinnung

Social Media Marketing
für planbare Auftrags- und Mitarbeiter:innengewinnung

Wir bringen Ihnen die nötige Sicherheit bei der Auftrags- und Personalplanung
durch qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region. Ohne Jobportale.
Ohne Zeitungsanzeigen. Ohne Personalvermittlung.

Jetzt beraten lassen

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für planbare Auftrags- und Mitarbeiter:innengewinnung

Wir bringen Ihnen die nötige Sicherheit bei der Auftrags- und Personalplanung durch qualifizierte Fachkräfte aus Ihrer Region. Ohne Jobportale. Ohne Zeitungsanzeigen. Ohne Personalvermittlung.

Unternehmenswachstum leicht gemacht

Wir bauen Ihre Employer Brand und Online-Sichtbarkeit aus, damit Sie neue Aufträge gewinnen
und gleichzeitig großartige Mitarbeiter:innen anziehen, qualifizieren und einstellen können.

Unternehmenswachstum
leicht gemacht

Wir bauen Ihre Employer Brand und Online-Sichtbarkeit aus, damit Sie neue Aufträge gewinnen und gleichzeitig großartige Mitarbeiter:innen anziehen, qualifizieren und einstellen können.

MEHR AUFTRÄGE

Wir finden für Sie die passenden Kanditat:innen im Internet, die aktuell Interesse und Bedarf an Ihrem Angebot haben. So können Sie planbar wachsen.

Konstante Anfragen
Planbar mehr Umsatz
Automatisierte Prozesse & Systeme

Jetzt beraten lassen

FACHKRÄFTE GEWINNEN

Mit unserer 360 Grad Recruiting Methode erhalten Sie passgenaue Bewerbungen und ein ganzheitliches Employer Branding Konzept.

Handverlesene Bewerber:innen
One Click Bewerbung
SEO-Monitoring

Jetzt beraten lassen

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Wir finden für Sie die passenden Kanditat:innen im Internet, die aktuell Interesse und Bedarf an Ihrem Angebot haben. So können Sie planbar wachsen.

Konstante Anfragen
Planbar mehr Umsatz
Automatisierte Prozesse & Systeme

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Mit unserer 360 Grad Recruiting Methode erhalten Sie passgenaue Bewerbungen und ein ganzheitliches Employer Branding Konzept.

Handverlesene Bewerber:innen
One Click Bewerbung
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Häufige Herausforderungen

als Unternehmer:in oder HR-Verantwortliche(r)

Erfolglose Mitarbeiter:innengewinnung

54% der Geschäftsführer:innen geben an, dass der Fachkräftemangel die größte Herausforderung darstellt.

Fehlende Prozesse
und Systeme

87% aller Unternehmer:innen bestätigen, dass ihr Betrieb ohne sie als Geschäftsführer:in nicht lange funktionieren würde.

Ineffektives
Marketing

Nur etwa 35% der Unternehmer:innen kümmern sich aktiv um die Online-Präsenz ihres Betriebes und die Neukund:innen-gewinnung über das Internet.

Häufige Herausforderungen
als Unternehmer:in oder
HR-Verantwortliche(r)

Erfolglose Mitarbeiter:innengewinnung

54% der Geschäftsführer:innen geben an, dass der Fachkräftemangel die größte Herausforderung darstellt.

Fehlende Prozesse und Systeme

87% aller Unternehmer:innen bestätigen, dass ihr Betrieb ohne sie als Geschäftsführer:in nicht lange funktionieren würde.

Ineffektives Marketing

Nur etwa 35% der Unternehmer:innen kümmern sich aktiv um die Online-Präsenz ihres Betriebes und die Neukund:innengewinnung über das Internet.

3 Schritte, um den Fachkräftemangel geschickt zu umgehen

3 Schritte,
um den Fachkräftemangel
geschickt zu umgehen

1.) Die richtige Zielgruppe finden und deren Aufmerksamkeit gewinnen

Durch die perfekte Kombination zwischen den Algorithmen von Social Media und unseren innovativen Werbeanzeigen wird Ihre gewünschte Stelle gezielt nur den top Talenten sowie passiven Kandidat:innen angezeigt. Um dies validieren zu können, nutzen wir unseren riesigen Datenpool. Sie sparen sich so interne Ressourcen und machen sich unabhängig von veralteten Wegen wie Stellenanzeigen in Zeitungen, Online-Jobbörsen, Personalbüros oder nicht planbaren Empfehlungen. Sie können sich wie gewohnt voll und ganz um Ihr Kerngeschäft kümmern.

1.) Die richtige Zielgruppe finden
und deren Aufmerksamkeit gewinnen

Durch die perfekte Kombination zwischen den Algorithmen von Social Media und unseren innovativen Werbeanzeigen wird Ihre gewünschte Stelle gezielt nur den Top Talenten sowie passiven Kandidat:innen angezeigt. Um dies validieren zu können, nutzen wir unseren riesigen Datenpool. Sie sparen sich so interne Ressourcen und machen sich unabhängig von veralteten Wegen wie Stellenanzeigen in Zeitungen, Online-Jobbörsen, Personalbüros oder nicht planbaren Empfehlungen. Sie können sich wie gewohnt voll und ganz um Ihr Kerngeschäft kümmern.

2.) Der digitale Bewerbungsprozess, der anhand einem Fragenkatalog vorqualifiziert

Durch unsere Bannistermethode bewerben sich Kanditat:innen schnell, einfach und zudem unkompliziert über das Smartphone. Der Kandidat/Die Kandidatin hat online lediglich eine handvoll Fragen zu beantworten, die vorab die Qualifizierung relevant sind. So haben Sie künftig einen planbaren Weg, der es Ihnen ermöglicht, Bewerbungen von Fachkräften zu erhalten, die nicht aktiv gesucht haben und so niemals von Ihrer offenen Position erfahren hätten. Sprechen Sie Kandidat:innen an, die sich nur bei Ihnen bewerben und nicht bereits bei 10 anderen Betrieben in der Bewerbungsschleife sind.

2.) Der digitale Bewerbungsprozess, der anhand einem Fragenkatalog vorqualifiziert

3.) Top Kandidat:innen einstellen

So können Sie zukünftig dem Fachkräftemangel durch eine innovative und moderne Methode ein Ende setzen sowie planbar und automatisiert mehr qualifizierte Fachkräfte einstellen. Keine Überlastung durch zu viele Aufträge, unzufriedene Kund:innen und zu kurze Erbringungszeiten. Keine Überstunden und schlechte Stimmung mehr in Ihrem Betrieb. Es ist absolut möglich, dass auch Positionen, die Ihnen zum jetzigen Zeitpunkt als „schwierig“ erscheinen, mit unserer Methode erfolgreich besetzt werden können.

3.) Top Kandidat:innen einstellen

Die Vergleiche im Überblick

Die Vergleiche im Überblick

Jobbörsen & Portale

⛔️ Sie erreichen nur aktiv Suchende: 20% der verfügbaren Fachkräfte
⛔️ Keine qualifizierten Bewerbungen
⛔️ Kein Alleinstellungsmerkmal, hoher Konkurrenzdruck, Standardinserate

Zeitarbeit & Vermittlung

⛔️ Völlig überteuert und ohne große Erfolgsaussichten
⛔️ Oft unmotivierte Mitarbeiter:innen, kein Aufbau Ihrer Marke
⛔️ Kein dauerhaftes System für ein nachhaltiges Wachstum

illuvion digital

✅ Aufbau Ihrer Marke
✅ Planbar wachsen: durch unsere genialen Prozesse und Systeme, die Ihnen nachhaltig bereits ab der ersten Woche qualifizierte Bewerbungen generieren
✅ Zeitgleich mehr Aufträge erreichen
✅ Kein Mehraufwand für Sie.
Wir setzen das komplette Konzept für Sie um, implementieren unsere erstklassigen Prozesse und werden fortlaufend alles für Sie managen

Jobbörsen & Portale

⛔️ Sie erreichen nur aktiv Suchende: 20% der verfügbaren Fachkräfte
⛔️ Keine qualifizierten Bewerbungen
⛔️ Kein Alleinstellungsmerkmal, hoher Konkurrenzdruck, Standardinserate

Zeitarbeit & Vermittlung

⛔️ Völlig überteuert und ohne große Erfolgsaussichten
⛔️ Oft unmotivierte Mitarbeiter:innen, kein Aufbau Ihrer Marke
⛔️ Kein dauerhaftes System für ein nachhaltiges Wachstum

illuvion digital

✅ Aufbau Ihrer Marke
✅ Planbar wachsen: durch unsere genialen Prozesse und Systeme, die Ihnen nachhaltig bereits ab der ersten Woche qualifizierte Bewerbungen generieren
✅ Zeitgleich mehr Aufträge erreichen
✅ Kein Mehraufwand für Sie.
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Fordern Sie jetzt Ihren kostenlosen Report an!

In dieser Fachbroschüre zeigen wir Ihnen, wie Sie mit unserer Methode neue Aufträge gewinnen und schnellstmöglich Ihre offenen Stellen besetzen können.

Finden Sie heraus, wie Sie in Zukunft vor allen anderen Mitbewerber:innen unabhängig von Jobportalen und Personalvermittlung werden!

Jetzt kostenlos anfordern

FAQ

Warum ist jetzt der richtige Zeitpunkt, um über Social Media Recruiting neue Mitarbeiter:innen zu gewinnen?
Seien Sie Ihrer Konkurrenz einen Schritt voraus. Während Ihre Konkurrenz bisher lediglich Zugriff auf die aktiv suchenden Kandidat:innen hat, können Sie von einer um ein vielfaches größeren Reichweite und Sichtbarkeit profitieren.
Was unterscheidet euch von Personalvermittlung/Headhunting?
Mit Personalvermittlung und Headhunting lösen Sie Ihre Probleme nur kurzfristig. Außerdem besteht die Gefahr, dass Sie eine hohe Vermittlungsprovision bezahlen, der/die Bewerber:in jedoch nach ein paar Monaten abspringt. Wir dagegen bauen einen nachhaltigen internen Recruiting Prozess für Sie auf, mit dem Sie langfristig Bewerbungen generieren können.
Wie schnell kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Das ist von Branche zu Branche unterschiedlich. Im Normalfall bereits nach den ersten Wochen.
Sind meine Wunschmitarbeiter:innen überhaupt auf Facebook oder anderen sozialen Medienaktiv?
Fast Jeder ist auf Social Media. Rund 80 % der Gesamtbevölkerung bzw. 7,2 Millionen Menschen nutzen regelmäßig soziale Medien, um sich auszutauschen und mit Freund:innen in Kontakt zu bleiben.
Ich habe schon alles versucht! Was macht ihr anders?
Diesen Satz hören wir oft und die Antwort ist einfach: In unserem gemeinsamen Erstgespräch lernen Sie einen komplett neuen Lösungsweg kennen, der weit über Social Recruiting hinaus geht: ein ganzheitliches Konzept, mit dem Sie nicht nur eine gewisse Sicherheit bekommen, sondern auch planbar qualifizierte Fachkräfte einstellen können. Es lohnt sich!
Seid ihr Personalvermittlung, ein Stellenportal oder Headhunting?
Alles nicht! Wir sind eine Performance Marketing Agentur, spezialisiert auf Social Media Marketing sowie Employer Branding (Markenbildung). Wir arbeiten mit einer einzigartigen Vorgehensweise, mit der Ihr Handwerksbetrieb eine neue Stufe der Sichtbarkeit erreicht und so online als attraktive Marke wahrgenommen wird. Dadurch können Sie neue Aufträge gewinnen und wirklich passende Bewerber:innen finden, die nicht nur bereit sind zu wechseln, sondern auch zu bleiben.

Jetzt unverbindlich
informieren - es lohnt sich!

[email protected]

+43 681 106 011 75

FAQ

Warum ist jetzt der richtige Zeitpunkt, um über Social Media Recruiting neue Mitarbeiter:innen zu gewinnen?
Seien Sie Ihrer Konkurrenz einen Schritt voraus. Während Ihre Konkurrenz bisher lediglich Zugriff auf die aktiv suchenden Kandidat:innen hat, können Sie von einer um ein vielfaches größeren Reichweite und Sichtbarkeit profitieren.
Was unterscheidet euch von Personalvermittlung/Headhunting?
Mit Personalvermittlung und Headhunting lösen Sie Ihre Probleme nur kurzfristig. Außerdem besteht die Gefahr, dass Sie eine hohe Vermittlungsprovision bezahlen, der/die Bewerber:in jedoch nach ein paar Monaten abspringt. Wir dagegen bauen einen nachhaltigen internen Recruiting Prozess für Sie auf, mit dem Sie langfristig Bewerbungen generieren können.
Wie schnell kann ich mit den ersten Bewerbungen rechnen?
Das ist von Branche zu Branche unterschiedlich. Im Normalfall bereits nach den ersten Wochen.
Sind meine Wunschmitarbeiter:innen überhaupt auf Facebook oder anderen sozialen Medienaktiv?
Fast Jeder ist auf Social Media. Rund 80 % der Gesamtbevölkerung bzw. 7,2 Millionen Menschen nutzen regelmäßig soziale Medien, um sich auszutauschen und mit Freund:innen in Kontakt zu bleiben.
Ich habe schon alles versucht! Was macht ihr anders?
Diesen Satz hören wir oft und die Antwort ist einfach: In unserem gemeinsamen Erstgespräch lernen Sie einen komplett neuen Lösungsweg kennen, der weit über Social Recruiting hinaus geht: ein ganzheitliches Konzept, mit dem Sie nicht nur eine gewisse Sicherheit bekommen, sondern auch planbar qualifizierte Fachkräfte einstellen können. Es lohnt sich!
Seid ihr Personalvermittlung, ein Stellenportal oder Headhunting?
Alles nicht! Wir sind eine Performance Marketing Agentur, spezialisiert auf Social Media Marketing sowie Employer Branding (Markenbildung). Wir arbeiten mit einer einzigartigen Vorgehensweise, mit der Ihr Handwerksbetrieb eine neue Stufe der Sichtbarkeit erreicht und so online als attraktive Marke wahrgenommen wird. Dadurch können Sie neue Aufträge gewinnen und wirklich passende Bewerber:innen finden, die nicht nur bereit sind zu wechseln, sondern auch zu bleiben.

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